Aktive Mitbestimmung der Arbeitszeitgestaltung! Sind Ruhezeiten Pausen? Können Überstunden ohne weiteres angeordnet werden? – Gestalten und nicht gestalten lassen!
Hier heißt es: Mitbestimmungs- und Einflussmöglichkeiten wahrnehmen, gesetzliche und tarifliche Gestaltungsmöglichkeiten ausschöpfen und rechtssichere Betriebsvereinbarungen treffen.

Wichtige Begriffsdefinitionen

• Arbeitszeit (Beginn und Ende)
• Ruhezeiten und Pausen
• Rufbereitschaft, Bereitschaftsdienst
• Mehrarbeit, Kurzarbeit

Gesetzlicher Überblick / Arbeitszeitrecht

• Formen und Möglichkeiten flexibler Arbeitszeitgestaltung
• Regelungen von Pausen und Ruhezeiten
• Arbeitszeit an Sonn- und Feiertagen
• Aktuelle Rechtsprechung zu Nacht- und Schichtarbeit

Überblick über die verschiedenen Arbeitszeitmodelle

• Schichtarbeit
• Gleitzeit
• Teilzeitarbeit
• Arbeitszeitkonten
• Vertrauensarbeitszeit
• Jahresarbeitszeit
• Führung, Kontrolle und Steuerung der Zeitkonten

Mitbestimmung des Betriebsrats

• … bei Pausenregelungen
• … bei Dienst- und Schichtplänen
• … bei Urlaubssperre und Betriebsferien
• … bei vorübergehender Veränderung der Arbeitszeit (Mehrarbeit bzw. Kurzarbeit)
• … bei Arbeitszeitgestaltung und Koppelungsgeschäften
• … bei Betriebsvereinbarungen (Sicherung von Arbeitszeitbeständen, fester Anspruch auf Freizeitausgleich)

Konflikte zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat

• Mitbestimmung des Betriebsrates
• Einigungsstelle
• Arbeitsgerichtliche Verfahren

Zielgruppe: Alle Betriebsratsmitglieder

Hinweis: Freistellung und Kostenübernahme für Mitglieder des Betriebsrates gem. § 37 Abs. 6 BetrVG.