Das Betriebsverfassungsgesetz eröffnet Ihnen als Betriebsratsmitglied die Möglichkeit, im Rahmen systematischer Personalentwicklung bei der bedarfsgerechten Förderung und Bildung der Mitarbeiter ein gewichtiges Wort mitzureden. So können Sie helfen, den Kollegen/innen Möglichkeiten für berufliche Anpassung und Fortbildung zu eröffnen und den langfristigen Erfolg des Unternehmens sicherzustellen.

Bedeutung und Nutzen der Personalentwicklung

• Strategische Ausrichtung des Unternehmens
• Erhalt und Weiterentwicklung von Kernkompetenzen
• Sicherung des Bedarfs an Fachkräften und Know-how Trägern
• Kompetenzförderung von Mitarbeitenden
• Aufbau neuer Kompetenzen
• Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
• Einbezug aller Lebenssituationen

Bedarfsermittlung und Planung

• Das Weiterbildungsparadoxon
• Bedarfsermittlung auf Unternehmensebene
• Welche Kernkompetenzen will das Unternehmen fördern?
• Welche Maßnahmen festigen die Unternehmenskultur?
• Analyse der Unternehmenspersönlichkeit als PE-Orientierung
• Anforderungsprofile entwickeln
• Individuelle Personalentwicklungsplanung
• Maßnahmearten einer individuellen Personalentwicklungskonzeption
• Instrumente zur Ermittlung eines individuellen Personalbedarfes

Umsetzung und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen

• Die Verantwortlichen und ihre Aufgaben
• Bedeutung und Sicherstellung des Praxistransfers
• Eigenverantwortung der Teilnehmenden
• Einbezug von Führungskräften
• Transferprogramme
• Systematische Transfergespräche

Mitarbeitergespräche als PE-Instrumente

• Mitarbeitergespräche als Kerninstrument von PE-Maßnahmen
• Entwicklungsperspektiven der Mitarbeiter
• Das Beurteilungsgespräch/Qualifikationsgespräch
• Organisation, Zeitpunkt und Dauer
• Struktur und Leitfaden eines Qualifikationsgesprächs
• Beurteilungsbogen für PE-Maßnahmen
• Fähigkeiten und Fertigkeiten definieren

Mitarbeiterbeurteilung

• Methoden der Mitarbeiterbeurteilung
• Phasen einer Mitarbeiterbeurteilung
• Ziele und Aufgaben einer Mitarbeiterbeurteilung
• Beurteilungsbogen für PE-Maßnahmen
• Persönlicher Entwicklungsplan

Zielgruppe: Alle Betriebsratsmitglieder, die sich mit personellen Fragen befassen

Hinweis: Freistellung und Kostenübernahme für Mitglieder des Betriebsrates gem. § 37 Abs. 6 BetrVG.