Ziel der Arbeitsrechtschulungen, die Sie im Laufe der Amtszeit als Betriebsrat besuchen, sollte die Entwicklung eines grundlegenden Rechtsverständnisses sein und auch eine gewisse Sicherheit im Umgang mit Gesetzestexten.
Da die Arbeit mit Gesetzestexten und –kommentaren am Anfang mehr Fragen als Antworten aufgibt als löst, üben Sie in diesem Seminar unter Anleitung unserer Arbeitsrechtler die selbstständige Suche nach Lösungen zu rechtlichen Fragestellungen. Sie erhalten Fallstudien zu praktischen rechtlichen Problemen und begeben sich in Einzelrecherche und Gruppenarbeit auf die Suche nach möglichen Auslegungen.

Teil A: Rund um die Einstellung

• Auslegung von Arbeitsverträgen
• Inhaltskontrolle von Arbeitsverträgen
• Rechtsquellen des Arbeitsverhältnisses: Direktionsrecht, Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarungen, Tarifvertrag und Gesetz
• Befristete Arbeitsverträge
• Arbeitnehmerüberlassung/Leiharbeitnehmer
• Einstellungstest
• Einstellungsuntersuchungen (Screenings)

Teil B: Fallrecherchen zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen

• Ordentliche und außerordentliche (betriebs-, verhaltens- und personenbedingte) Kündigung
• Abmahnung
• Änderungskündigung
• Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz
• Zustimmungsersetzungsverfahren bei Betriebsratsmitgliedern
• Aufhebungs- und Abwicklungsvertrag
• Sperrzeit

Teil C: Fallrecherchen zu praktischen individualrechtlichen Problemen

• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
• Teilzeit- und Befristungsgesetz
• Schwerbehindertenrecht
• Mutterschutzgesetz
• Arbeitszeitgesetz, Überstunden
• Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
• Weihnachtsgeld
• Urlaubsgeld
• Urlaubsabgeltung
• Bonus, Prämie und Provision
• Bundesurlaubsgesetz

PRAXIS EXTRA: Besuch des Arbeitsgerichts

• Teilnahme am Verfahren
• Vor- und Nachbereitung der Verhandlung
• Fallbezogene Diskussion im Seminar

Zielgruppe: Alle Betriebsratsmitglieder, die bereits die AR 1- bis AR 3-Seminare besucht haben.

Hinweis: Freistellung und Kostenübernahme für Mitglieder des Betriebsrates gem. § 37 Abs. 6 BetrVG.